1. Quelles sont les obligations des entreprises en matière de formation à la non-discrimination à l’embauche ?

Toutes les personnes participant à des opérations de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés doivent suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche

Toutes les personnes participant à la gestion des ressources humaines dans les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche

Toutes les personnes participant à des opérations de recrutement dans les entreprises de plus de 5 000 salariés doivent suivre, tous les 3 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche

2. Dans quel contexte peut-on le mieux prévenir une discrimination à l’embauche ?

Lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un test écrit d’évaluation des aptitudes et compétences

En externalisant entièrement son processus de recrutement

3. En France, que peut encourir une entreprise en cas de discrimination à l’embauche ?

Une amende de 25 000 Euros et une interdiction d’exercer l’activité

Une amende de 55 000 Euros et une peine de prison

Une amende de 225 000 Euros et une interdiction d’exercer l’activité

4. En 2021, quelle catégorie socio-culturelle vit le plus souvent en France l’expérience de discriminations à l’embauche ?

Les femmes

Les minorités religieuses

Les personnes racisées

5. En 2021, quel est le pourcentage des salariés en France ayant vécu l’expérience d’une discrimination à l’embauche ?

Entre 5 % et 10 %

Entre 11 % et 20 %

Entre 20 % et 25 %