Einige Beispiele von Konferenzen, die von Akteos angeboten werden:

INTERKULTURELLES MANAGEMENT

• Seize the world

Welche Bedeutung haben kulturelle Faktoren für die Arbeit? Was lehren uns unsere Erfahrungen im internationalen Kontext? Wie können wir uns interkulturell anpassen? Erleben Sie auf dieser interaktiven Konferenz Situationen aus der Praxis und nehmen Sie praktische Tipps mit nach Hause!

INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION

• Mind the Gap

Wie können Sie den Gebrauch der englischen Sprache unter internationalen Kollegen entmystifizieren? Wie können Sie die Zusammenarbeit mit Ihren ausländischen Partner*innen oder Mitarbeiter*innen entspannt angehen? Diese interaktive Konferenz über Sprache und Kultur will mit Spaß und guter Laune die Kommunikation zwischen den Kulturen entmystifizieren, indem sie 9 Werkzeuge anbietet, die für alle zugänglich sind.

LÄNDER UND REGIONEN (+100)

• Working with the French: Simple comme bonjour

Wie können ausländische Mitarbeiter*innen ihre Zusammenarbeit mit Französinnen und Franzosen verbessern? Welche Besonderheiten der französischen Kultur müssen sie berücksichtigen? Welche Ratschläge und Vorsichtsmaßnahmen sind zu beachten? Auf der Grundlage zahlreicher Rückmeldungen sollen im Rahmen dieser Konferenz die kritischsten Fragen beleuchtet und Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Geschäftsbeziehungen zwischen ausländischen Partner*innen und Franz¨sinnen und Franzosen ausgetauscht werden.

• Geschäfte mit Großbritannien tätigen

Was ist der Unterschied zwischen England, Großbritannien und dem Vereinigten Königreich? Wie passen Sie Ihren Kommunikationsstil an, um Vertrauen und Zusammenarbeit mit Ihren britischen Kollegen aufzubauen? Wie können Sie Ihre E-Mails wirkungsvoll gestalten? Welches sind die besten Vorgehensweisen und welche Fehler sollten Sie bei persönlichen oder Remote-Meetings vermeiden? Entdecken Sie die Schlüssel zur Entschlüsselung britischer Kulturcodes und zur Optimierung Ihrer Beziehungen mit britischen Kontakten.

• Die Geschäftskultur in China verstehen

Was bedeutet das chinesische „Ja“? Welche Bedeutung hat das "Face" in China und was bedeutet es im beruflichen Kontext? Was sind die Hauptunterschiede zwischen dem westlichen und dem chinesischen Verhandlungsansatz? Unsere interkulturelle Expertin verrät Ihnen ihre wichtigsten Tipps für den Geschäftsalltag in China.

• Konfuzius' Erbe in der Geschäftswelt

Arbeiten Sie mit Kontakten aus China, Taiwan, Südkorea, Singapur oder Japan? Warum muss man Konfuzius verstehen? Der Westen sieht ein fernöstliches Asien, das sich verwestlicht, aber die soziale Moral des Konfuzius ist nach wie vor lebendig. Diese Konferenz, die auf 45 Jahren Erfahrung in Asien und dem Feedback von Expatriates basiert, wird Ihnen helfen, den Reichtum des Sprechens und insbesondere des Schweigens zu verstehen, mit Hierarchien, einem Schlüsselkonzept in diesen Ländern, umzugehen und Ihre Beziehungen zu Ihren Kontakten in konfuzianischen Ländern zu optimieren.

Möchten Sie eine Konferenz oder ein Webinar zu einem anderen Land oder einer anderen Kultur organisieren?  Hier finden Sie die Liste unserer Länder und Regionen mit Expertise.

DIVERSITÄT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION

• Geschlechtergerechtigkeit zwischen Kulturen

Was können uns bestimmte traditionelle Gesellschaften über die Beziehungen zwischen den Geschlechtern lehren? Auf welchen konkreten Elementen beruhen die Beziehungen zwischen Männern und Frauen in den Gesellschaften? Welche subtilen Kompromisse gibt es von einer Kultur zur anderen? Entdecken Sie die Ursprünge des Patriarchats in traditionellen und modernen Gesellschaften, um die einschränkenden Denkmuster zu überwinden, die die Emanzipation der Frauen und die Gleichstellung in der Geschäftswelt behindern.

• Geschlechtergleichheit: Warum und wie?

Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ethisch wünschenswert und gesetzlich vorgeschrieben. Sie ist auch eine Voraussetzung für eine attraktive, effiziente und nachhaltige Organisation. Wie kann diese Gleichstellung im Alltag umgesetzt werden? Diese Konferenz lädt Sie ein, dies zu erforschen.

• Integration von LGBT-Talenten

Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung sind keine Privatsache: Ob männlich, weiblich, nicht-binär, heterosexuell oder nicht, wir müssen zusammenarbeiten. Die Ausgrenzung von LGBT-Menschen ist verboten, aber auch kontraproduktiv: Sie kommt einem Verlust ihrer Fähigkeiten gleich. Wie kann diese Vielfalt im Unternehmen willkommen geheißen werden, damit sich alle entfalten können?

• Aufbau eines generationsübergreifenden Unternehmens

Es ist sehr schwierig, altersbedingten Stereotypen zu entkommen, insbesondere im Alter von 45 Jahren. Eine längere Lebenserwartung und Veränderungen in der Arbeitswelt zwingen Unternehmen jedoch zum Wandel. Um diesen Übergang einzuleiten, ist ein Mentalitätswandel notwendig und möglich. Diese Konferenz wird Ihnen helfen, zum Nachdenken anzuregen, aber auch konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um den Transfer von Kompetenzen und die Entwicklung von Talenten zu beschleunigen.