Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation en Hongrie
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation en Hongrie.
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Hongrie.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre le contexte et la culture hongroise
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique.
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Hongrie
1. L'interculturel, clé de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son propre bagage culturel
- Le choc culturel et le processus d’intégration
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture hongroise
- Une population multiethnique en vieillissement
- Un fossé générationnel important, un système éducatif de haut niveau
- Un peuple de diasporas : les Hongrois hors frontières
- Un ancien grand pays : la tentation de la « nostagia » grande hongroise
- Une économie prometteuse mais fragile
- Les enjeux de l’intégration européenne
- Un patrimoine culturel et scientifique prestigieux
3. Les valeurs et les comportements des Hongrois
- L’art de vivre à la hongroise : la fierté des arts de la table
- Un peuple fier de sa sensibilité esthétique et artistique
- Une hiérarchie forte mais relativement informelle, politesse et galanterie
- Un temps organisé et rigide, une aversion du risque
- Le poids des études et des diplômes
4. La vie pratique en Hongrie
- Focus sur la ville d’accueil
- Des structures médicales disparates
- Apprentissage de la langue
- Écoles, activités extrascolaires, sports
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Hongrie
1. L'entreprise hongroise
- L’esprit d’entreprise face à l’héritage soviétique
- Une bureaucratie importante, le respect des directives et des procédures
- Le turnover hongrois : une réalité à prendre en compte
- La pratique du double emploi
2. Communiquer efficacement avec des Hongrois
- La complexité de la langue hongroise : l’importance de l’interprète
- Valoriser l’explicite et la relation interpersonnelle, soigner les apparences
- Décrypter les sous-entendus : la finesse de l’humour hongrois
3. Travailler avec des équipes hongroises
- Le défi du management hongrois : entretenir la loyauté
- Recruter les meilleurs : les atouts d’un contrat de travail attractif
- Individualisme et conformisme, patience et écoute
- Dépasser l’attentisme, décider efficacement : faire accepter sans imposer
- Motiver et valoriser : déléguer et contrôler pour éviter l’inertie
4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Hongrois
- Faire bonne impression : ponctualité, politesse, rigueur
- Entretenir la confiance : le rôle des repas d’affaires
- L’importance des écrits en langue hongroise
- Gérer l’après-négociation : respecter le contrat
5. Derniers conseils pratiques
- Courtoisie et bonne humeur
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
- L’humour, un outil à manier avec modération
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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