Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation en Thaïlande
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation en Thaïlande.
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Thaïlande.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre le contexte et la culture des Thaïs
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique.
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Thaïlande
1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son propre bagage culturel
- Le choc culturel et le processus d’intégration
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture thaïe
- De multiples ressources aux confins de la péninsule indochinoise
- Une population encore jeune et rurale mais à l’aube de grandes mutations
- Les piliers de l’identité thaïe : Monarchie, Bouddhisme, sentiment national
- Un héritage historique et culturel pluriséculaire
- Une transition démocratique lente et chaotique
- Un pays au carrefour des échanges
3. Les valeurs et les comportements de la culture des Thaïlandais
- Une culture asiatique
- Le cycle du temps
- Donner de la face et sauver les apparences
- Respecter l’âge et l’étranger
- La superstition comme composante inaliénable de la culture en Thaïlande
4. La vie pratique en Thaïlande
- Focus sur la ville d’accueil
- Des infrastructures à améliorer
- Quelques rigoureuses règles d’hygiène à respecter
- Un pays globalement sûr avec des foyers de violence à éviter.
- Un vaste choix de découvertes sportives et culturelles
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Thaïlande
1. L'entreprise thaïlandaise
- Les Sino-Thaï : les princes de l’entreprenariat local
- Méthodes de travail et notion de qualité : le pragmatisme thaï
- L’échange commercial au cœur de la vie en Thaïlande
- Le rôle de l’État et de l’administration dans la vie économique thaïe
2. Communiquer efficacement avec des Thaïlandais
- La circulation de l’information : une culture de l’implicite
- Les réseaux en Thaïlande : apprendre à construire ses relations
- Fondamentaux d’une communication efficace : formalisme et modération
- La langue de travail, le rôle de l’interprète : veiller à se faire comprendre
3. Travailler avec des équipes thaïlandaises
- Management local et culture d’entreprise : le sens de la hiérarchie
- Responsabilités et prises de décision : comment se rendre crédible
- Recrutement, fidélisation, formation, transfert du savoir-faire
- Motiver, déléguer, donner du feedback, valoriser, gérer des conflits
4. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Thaïs
- Comprendre la stratégie et le jeu thaï dans la négociation
- Gestion du temps et des délais : apprendre la patience et l’attente
- Le sens du contrat et ses implications
5. Derniers conseils pratiques
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire, fêtes
- Sujets délicats : politique, histoire, sexualité
- L’humour, un outil à manier avec modération
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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