Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation en Uruguay
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation en Uruguay
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Uruguay.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre la culture et le contexte uruguayens
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Uruguayens
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque projet de formation fera l'objet d'une étude de cas par nos équipes, en vue d'une adaptation du parcours pédagogique.
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Uruguay
1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son propre bagage culturel
- Le choc culturel et le processus d’intégration
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture urugayenne
- Une population homogène fondée sur les migrations et l’assimilation
- Un espace amérindien de plaines et de rivières
- Une densité urbaine prépondérante
- Rivalités coloniales, guerre d’indépendance et dictature miliaire
- Une économie principalement agricole et touristique
- La gratuité de l’enseignement et l es limites de l’État-Providence
3. Les valeurs et les comportements des Uruguayens
- Sens de l’accueil et curiosité
- Une société patriarcale et familiale
- Fierté identitaire, symboles et patriotisme : la figure du gaucho
- Des classes sociales fortement marquées
- L’impact di statut et de l’autorité
- La tradition collective : football et sociabilité
- Le poids des apparences
4. La vie pratique en Uruguay
- Focus sur la ville d’accueil
- Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
- Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
- Apprentissage de la langue
- Écoles, activités extrascolaires, sports
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Uruguay
1. L'entreprise uruguayenne
- Une structure hiérarchisée aux décisions encadrées
- L’attachement aux études et aux diplômes
- Clubs, groupes d’intérêt : privilèges et népotisme
- Le rôle de l’État et de l’administration
2. Communiquer efficacement avec des Uruguayens
- L’importance du protocole et des salutations
- L’influence décisive des réseaux
- Une communication de signes et de sous-entendus
- Rioplatense, anglais des affaires et gauschesco : l’atout de l’effort
3. Travailler avec des équipes uruguayennes
- Manager efficacement : leadership, sens de l’écoute, réactivité
- Construire la confiance : valoriser les compétences et les initiatives
- Encourager la rétraction : brainstormings et codécision
- Prévoir, encadrer, contrôler
4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Uruguayens
- Consolider la relation : personnalisation et attention hors temps de travail
- Promouvoir les similitudes
- Ancrer sa crédibilité : expertise de fond et rectitude formelle
- Le sens du contrat et ses implications
5. Derniers conseils pratiques
- Prudence, patience, humilité
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
- Sujets délicats : politique, histoire, religion
- L’humour, un outil à manier avec modération
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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