Akteos s’engage dans la promotion de la Charte de la diversité.

Nous nous engageons aux côtés des 3 800 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise.
 

NOTRE POLITIQUE EN MATIERE DE RESSOURCES HUMAINES ET DE DROITS DE L'HOMME INCLUANT DES PRINCIPES ET PROCEDURES CONCERNANT L'EGALITE DES CHANCES ET LA NON DISCRIMINATION

Les femmes et les hommes d’Akteos : la richesse de notre entreprise

Akteos considère ses collaborateurs comme autant de talents. Chez Akteos, la gestion des talents repose sur les principes d’égalité professionnelle et de prévention des discriminations.  
Pour ce faire, nous avons orienté notre politique sociale autour du développement des compétences, de la promotion de la diversité ainsi que de l’engagement et du bien-être.

Nous favorisons le développement individuel et collectif des femmes et des hommes de l’entreprise : 

• Individuel : Evoluant dans un environnement multiculturel, nous veillons au développement des compétences dont nous aurons besoin et à répondre aux aspirations de nos collaborateurs en matière de formation et développement individuel, ainsi que de bien-être au travail.
• Collectif : Nous assurons le développement d’un dialogue ouvert avec les salariés afin de progresser en permanence sur la qualité et la sécurité de l’environnement de travail, sur la relation des collaborateurs à leur travail, ainsi que sur le climat et l’organisation du travail.

Promouvoir la diversité

La diversité, l’égalité des chances et l’égalité de traitement sont au cœur de la politique d’Akteos.  

Dans le cadre de notre politique de non-discrimination et de promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité, nous nous engageons à promouvoir l’élimination des discriminations de tous ordres, à recruter nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et de leurs qualités propres. 

L’égalité professionnelle constitue, avec la prévention des discriminations, un axe fort de notre politique de ressources humaines. Nous veillons donc à :

• assurer l’égalité professionnelle homme/femme, 
• favoriser l’insertion de salariés en situation de handicap
• respecter le principe de non-discrimination en matière d’âge, de nationalité ou de mandat de représentant du personnel

« Il convient d’agir, d’encourager et d’amplifier nos efforts pour obtenir enfin des résultats concrets en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité»

Georges JOURDAIN