RSE
Charte RSE
Notre charte RSE a pour objet de définir les engagements d’Akteos dans le cadre du développement durable appliqué à la nature de son activité. Elle est le fondement d’un juste équilibre entre développement économique, progrès social, innovation, solidarité globale et protection de l’individu et de son environnement.
Charte de la Diversité
Chez Akteos, la gestion des talents repose sur le principe d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations. Pour ce faire, nous avons orienté notre politique sociale autour du développement des compétences, de la promotion de la diversité ainsi que de l'engagement et du bien-être.
Akteos est signataire de :
United Nations Global Compact
Akteos soutient les dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l'Homme, des normes internationales du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
Nous exprimons notre volonté d'intégrer ces principes dans la stratégie de notre entreprise, sa culture, ses opérations quotidiennes, et de les faire progresser dans notre zone d'influence. Également, de participer à des projets collaboratifs faisant progresser les objectifs de développement plus larges des Nations Unies, en particulier les objectifs de développement durable.
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The Women's Empowerment Principles
Akteos apporte son soutien à la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes afin de :
- Mettre le plus grand nombre de talents au service de notre entreprise ;
- Renforcer la compétitivité de notre entreprise ;
- Respecter nos engagements en matière de responsabilité d'entreprise et de développement durable ;
- Modéliser un comportement au sein de notre entreprise qui reflète la société que nous souhaitons pour nos employés, nos concitoyens et nos familles ;
- Encourager les conditions économiques et sociales qui offrent des opportunités aux femmes et aux hommes, aux filles et aux garçons ;
- Favoriser le développement durable dans les pays où nous opérons.
C'est pourquoi nous soutenons Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business, établis et publiés par l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) et le Pacte mondial des Nations Unies. Ces principes présentent 7 mesures que les entreprises et autres acteurs peuvent prendre pour faire progresser les femmes et leur donner les moyens d'agir.
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La nouvelle Charte de la Parentalité en Entreprise
Akteos s’engage et soutien le développement durable. Celui-ci est le fondement d’un juste équilibre entre développement économique, progrès social, innovation, solidarité globale, protection de l’individu et de son environnement. Akteos a ainsi adopté et applique une culture et une éthique afin de faire évoluer les représentations liées à la parentalité, sensibiliser son équipe aux stéréotypes et créer un environnement favorable aux salarié·e·s-parents, pour toutes les formes de parentalité.
- Faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale des salariés, en particulier dans les situations de vulnérabilité
- Aménager l’organisation du travail pour permettre aux personnes d’exercer leurs responsabilités familiales
- Garantir le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents