Akteos setzt sich für die Förderung der Charta der Vielfalt ein.

Wir engagieren uns gemeinsam mit den 3.800 Unterzeichnern der Charta der Vielfalt für die Bekämpfung von Diskriminierung und die Förderung der Vielfalt in unserem Unternehmen.

UNSERE PERSONAL- UND MENSCHENRECHTSPOLITIK, EINSCHLIESSLICH GRUNDSÄTZE UND VERFAHREN ZUR CHANCENGLEICHHEIT UND NICHTDISKRIMINIERUNG

Die Frauen und Männer von Akteos: der Reichtum unseres Unternehmens

Akteos betrachtet seine Mitarbeiter*innen als viele Talente. Bei Akteos basiert das Talentmanagement auf den Grundsätzen der beruflichen Gleichstellung und der Prävention von Diskriminierung. Dazu haben wir unsere Sozialpolitik auf die Entwicklung von Kompetenzen, die Förderung von Vielfalt sowie Engagement und Wohlbefinden ausgerichtet.

Wir fördern die individuelle und kollektive Entwicklung der Frauen und Männer des Unternehmens:

• Individuell:Indem wir uns in einem multikulturellen Umfeld entwickeln, stellen wir die Entwicklung der Fähigkeiten sicher, die wir benötigen, und erfüllen die Wünsche unserer Mitarbeiter*innen in Bezug auf Ausbildung und individuelle Entwicklung sowie Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
• Kollektiv:Wir sorgen für die Entwicklung eines offenen Dialogs mit den Mitarbeitern, um die Qualität und Sicherheit des Arbeitsumfelds, das Verhältnis der Mitarbeiter*innen zu ihrer Arbeit sowie das Klima und die Arbeitsorganisation ständig zu verbessern.

Vielfalt fördern

Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichberechtigung stehen im Mittelpunkt der Politik von Akteos.

Im Rahmen unserer Politik der Nichtdiskriminierung und der Förderung der beruflichen Gleichstellung und Vielfalt verpflichten wir uns, die Beseitigung von Diskriminierungen aller Art voranzutreiben und unsere Mitarbeiter*innen ausschließlich nach unseren Bedürfnissen und ihren eigenen Qualitäten einzustellen.

Berufliche Gleichstellung ist neben der Prävention von Diskriminierung ein starker Schwerpunkt unserer Personalpolitik. Deshalb achten wir darauf:

• Gewährleistung der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen,
• die Integration von Mitarbeiter*innen mit Behinderung fördern
• den Grundsatz der Nichtdiskriminierung in Bezug auf Alter, Nationalität oder Amt des Personalvertreters respektieren

„Wir müssen handeln, fördern und unsere Anstrengungen verstärken, um endlich konkrete Ergebnisse zugunsten der beruflichen Gleichstellung und Vielfalt zu erzielen.“

Georges JOURDAIN