CSR
CSR-Charta
Unsere CSR-Charta zielt darauf ab, die Verpflichtungen von Akteos im Rahmen einer nachhaltigen Entwicklung zu definieren, die sich auf die Art der Aktivitäten von Akteos bezieht. Sie bildet die Grundlage für ein gerechtes Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Entwicklung, sozialem Fortschritt, Innovation, globaler Solidarität und dem Schutz des Menschen und seiner Umwelt.
Charta der Vielfalt
Bei Akteos basiert das Talentmanagement auf dem Grundsatz der beruflichen Chancengleichheit und der Vermeidung von Diskriminierung. Zu diesem Zweck haben wir unsere Sozialpolitik auf die Entwicklung von Kompetenzen, die Förderung von Vielfalt, Engagement und Wohlbefinden ausgerichtet.
Akteos ist Unterzeichner von:
Global Compact der Vereinten Nationen
Akteos unterstützt die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen hinsichtlich der Achtung der Menschenrechte, internationaler Arbeitsnormen, des Umweltschutzes und der Korruptionsbekämpfung.
Wir bringen unseren Wunsch zum Ausdruck, diese Grundsätze in die Strategie unseres Unternehmens, seine Kultur und seinen täglichen Betrieb zu integrieren und sie in unserem Einflussbereich voranzutreiben. Außerdem Teilnahme an Gemeinschaftsprojekten zur Förderung der umfassenderen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen, insbesondere der Ziele für nachhaltige Entwicklung.
Die Prinzipien zur Stärkung der Frauen
Akteos unterstützt die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, um:
- Stellen Sie die größtmögliche Anzahl an Talenten in den Dienst unseres Unternehmens.
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens;
- Respektieren Sie unsere Verpflichtungen in Bezug auf Unternehmensverantwortung und nachhaltige Entwicklung.
- Vorbildliches Verhalten in unserem Unternehmen, das die Gesellschaft widerspiegelt, die wir uns für unsere Mitarbeiter, unsere Mitbürger und unsere Familien wünschen;
- Förderung wirtschaftlicher und sozialer Bedingungen, die Frauen und Männern, Mädchen und Jungen Chancen bieten;
- Fördern Sie eine nachhaltige Entwicklung in den Ländern, in denen wir tätig sind.
Aus diesem Grund unterstützen wir die „Women's Empowerment Principles – Equality Means Business“, die von der Organisation der Vereinten Nationen für Geschlechtergleichstellung und die Stärkung der Frau (UN Women) und dem Global Compact der Vereinten Nationen aufgestellt und veröffentlicht wurden. Diese Grundsätze beschreiben sieben Schritte, die Unternehmen und andere unternehmen können, um Frauen zu fördern und zu stärken.
Die neue Corporate Parenthood Charter
Akteos engagiert sich für eine nachhaltige Entwicklung und unterstützt diese. Dies ist die Grundlage für ein gerechtes Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Entwicklung, sozialem Fortschritt, Innovation, globaler Solidarität und dem Schutz des Einzelnen und seiner Umwelt. Akteos hat daher eine Kultur und Ethik eingeführt und wendet diese an, um Darstellungen im Zusammenhang mit der Elternschaft weiterzuentwickeln, das Bewusstsein seines Teams für Stereotypen zu schärfen und ein günstiges Umfeld für Mitarbeiter-Eltern und für alle Formen der Elternschaft zu schaffen.
- Erleichtern Sie die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben von Mitarbeitern, insbesondere in prekären Situationen
- Gestalten Sie die Arbeitsorganisation so, dass die Menschen ihren familiären Pflichten nachkommen können
- Gewährleistung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung bei der beruflichen Weiterentwicklung von Arbeitnehmer-Eltern